简述平台企业的用工模式。

简述平台企业的用工模式。
【正确答案】:1.松散型人力资源
传统人力资源管理理论基本上是以企业的雇佣模式和人力资源的全职就业模式为前提发展起来的。
而共享经济的出现使这些自主加入平台的资源提供者代替了传统企业的雇员提供资源和服务,并且几乎绝大多数的资源提供者都拥有自己的本职工作,共享资源所得只是一种额外的收入。
由于这类松散型人力资源与平台之间更多的是一种协作关系而非雇佣关系,因此在研究中有学者称之为平台的半契约型人力资源。
2.制定劳动过程规则
与传统企业雇佣模式不同,员工加入平台企业工作,无须经过面试、合同签订和培训等一系列复杂的工作流程,只需要下载平台的手机应用程序,在应用程序上在线完成注册和接单两个步骤即可。
3.全面监督工作过程
对于监督工作过程中的员工表现,平台资本已不再依赖于以往的直接控制、结构控制等工作过程控制形式,而是凭借算法技术创造出新的控制手段——应用管理。
4.决定成果分配
为防止陌生人交易柠檬化而导致的数字型平台崩塌,平台企业对员工的服务进行事后评价,依据订单完成情况记录与消费者评价数据决定工作成果报酬给付,依托算法技术设计了以用户评价/评分、员工诚信记录为基本内容的数字声誉评价机制。
5.人力资源全球库
平台企业强调的不仅是闲置资源,更是这种闲置资源的社会性,更加关注规模经济和网络外部性所带来的强大效益,人力资源全球库则充当共享经济的重要基石。