简述人力资源管理数智平台的优势。

简述人力资源管理数智平台的优势。
【正确答案】：1）促进员工参与
与大多数传统组织不同，企业能够通过人力资源管理数智平台，利用其网络效应，例如提供激励方案来招募大量员工、客户或两者兼而有之，让使用者参与到组织建设中来，大数据分析使企业能够摒弃“一刀切”的模式，为员工个人量身定制员工体验。
员工的实时参与促成了一种新的工作环境，在这种环境中，员工可以清晰地看到他们为组织提供的即时利益，增强了员工自身的效能感，提高了员工工作的积极性。
2）增强决策的科学性
组织的最终决策与企业的生产力和经营效益息息相关，建立在海量数据基础上的数据分析和数据建模，能够对员工的工作能力和绩效进行全面的评估，实现员工行为的预测和绩效的预估，开展问题诊断，以及企业未来的发展轨迹判断，便于及时干预和采取措施修正，提升决策的科学性，帮助其作出最优决策。
3）高效处理数据
人力资源管理涉及海量数据，海量意味着体积、速度和多样性，而且更多时候，人力资源管理需要实时处理新增加的员工数据。
同时，繁多的数据也伴随着数据的风险管理，必须控制好数据的存储和信息的安全性。