如何发挥商业伦理领导力。
【正确答案】：（1）设定组织伦理期望，规范员工伦理行为
明确的组织伦理期望是组织伦理建设的目标和员工行为的指南，有助于员工在处于伦理困境时避免模糊和犹豫不决。
（2）给予员工积极的反馈和指导
商业环境日益复杂多变，员工可能会随时面临伦理困境，这就要求组织能够及时予以正确的反馈指导。领导者应该成为员工求助时第一个愿意联系且能联系到的人。
（3）对伦理行为进行奖励以表达支持
对组织成员伦理行为的奖励可以进一步强化组织的价值观，明确组织的伦理要求，增强员工伦理认同感和自觉性，从而主动与组织伦理规范保持高度一致性。
（4）率先垂范
领导者是为组织成员天生的行为示范者。领导者的一言一行，会直接或间接地向组织成员传达组织伦理规范及要求，清晰表达组织伦理价值，进而和组织伦理规则一起形成组织员工伦理行为的基本环境和参照模板。
（5）塑造伦理风气
组织伦理风气是组织对于伦理行为的正确性以及伦理问题的解决方法的共同理解，包括对伦理有关行为的奖励、支持和期望所采取的政策、行动和程序。领导者可以通过政策规范、执行激励等过程来影响、引导和控制组织伦理风气的作用强度和发展方向。
