评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估，这种误差被

评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估，这种误差被称为
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、暗示效应误差
D、偏见效应误差
【正确答案】：B
【题目解析】：评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估，这种误差被称为晕轮效应误差。