试述企业文化创新与学习型组织建设的必要性。
【正确答案】：(1)企业文化与学习型组织建设是企业适应外在竞争形势的需要。
随着科学技术的迅猛发展和市场的全面开放，经济全球化与竞争国际化是当今世界经济不可逆转的潮流。生产技术、现代信息技术迅速向社会经济生活的各个领域渗透，原有的市场边界已被打破，企业可以在全球范围内实现资本、技术、劳动力、原材料等资源的优化配置，企业只有进一步增强学习能力，加强对新技术、新管理经验与方法的学习，掌握和运用新技术，才能永葆生机和活力。
（2）企业文化与学习型组织建设是企业持续发展、增强核心竞争力的内在要求。
企业文化和学习型组织是适应市场经济发展而创建的。随着新技术革命的兴起，人类进入了一个全新的文化时代，经济的产生和发展已经不单纯是经济的活动，而往往是经济、文化一体化的运作。建设好企业文化和学习型组织，能够按照市场经济的运作规律，依靠文化力带动生产力，提高企业的竞争力。企业文化和学习型组织是为增强企业核心竞争力而创建的。核心竞争力是指企业所拥有的有价值的、异质的、难以模仿或替代的、持续性的竞争优势的能力。企业核心竞争力的增长过程就是学习力转化为竞争力的过程。
（3）企业文化与学习型组织建设是企业实现人力资本价值不断提升的有效途径。
现代企业管理理论认为，在人、财、物等生产要素中，人是最重要的因素，因为人是各种资源中唯一具有能动性的资源。通过开展企业文化与学习型组织建设不但有利于拓宽员工的学习领域，提高素质修养，实现企业和员工的共同发展，而且有利于调动员工的积极性，培养员工的责任感和荣誉感，增强企业对优秀人才的吸引力，开发人力资源，提升人力资本。
