简述人力资源规划的必要性。
【正确答案】:1.人力资源管理活动是一个复杂的系统工程,由于缺乏人力资源规划(如招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、职业生涯发展等)而导致现有人力资源开发不足,从而不适应企业战略发展要求,应当将人力资源规划与人力资源管理活动紧密结合,组成一个强有力的活动纽带;
2.在不同的企业发展生命周期中,由于环境的变化导致某些职位空缺或人员过剩,需要有计划并灵活地加以调整;
3.改变已有的人力资源结构的不合理性(如年龄结构、知识结构、地区分布、性别结构等)
4.由于环境的不断变化给企业的决策带来了较大的不确定性,因此,人力资源规划的制定可以减少企业未来发展的不确定性,人力资源规划可以对人力资源的数量、质量和结构作相应的调整,内部人力资源的及时补充也需要制定人力资源规划。
简述人力资源规划的必要性。
- 2024-11-06 04:25:23
- 人力资源战略与规划(上海)(05969-sh)