目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体

目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（　）。


A、

战略导向原则


B、

激励性原则


C、

内部一致性原则


D、

外部竞争性原则


【正确答案】：B
【题目解析】：

【解析】内部一致性原则“是基于岗位价值的。”不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距“是为了激励员工，所以是激励性原则。