简述教师人力资源规划的程序。
【正确答案】：一般来讲，学校人力资源规划包括四个步骤：准备阶段、预测阶段、制定平衡措施阶段、评估阶段。
（1）准备阶段
需要搜集和调查有关的各种信息，主要包括外部环境信息、内部环境信息以及学校现有教师人力资源信息。
（2）预测阶段
预测阶段的主要任务是要在充分掌握信息的基础上，选择使用有效的预测方法．对学校在未来某一时期的教师供给和需求做出预测。
（3）制定平衡措施阶段
在教师人力资源供给和需求预测的基础上，学校人力资源管理者要根据两者之间的比较结果，制定教师人力资源总体规划与业务规划，尤其是制定平衡教师供求的有效措施，以满足学校对教师的需求。
（4）评估阶段
在市场经济体制不断完善的背景下，由于信息、技术和环境变化等原因，教师人力资源预测通常无法做到完全准确，因而学校人力资源规划不能一成不变．而需要根据实际情况进行相应的调整。
解析：调整学校人力资源规划的关键是积极反馈和正确评估。在实施学校人力资源规划之前，学校人力资源管理人员应当积极收集学校各部门对学校人力资源规划的意见，认真检查规划的预测方法和预测结果，评估预测的准确性和措施的可行性。
