绩效管理系统的起点是()
A、绩效计划
B、绩效沟通
C、绩效考核
D、绩效反馈
【正确答案】：A
【题目解析】：绩效管理系统的起点通常是绩效计划。绩效计划是指在绩效管理过程中制定的目标和期望，它为员工和组织设定了明确的绩效目标和标准。绩效计划通常包括以下几个方面： 1. 目标设定：绩效计划应该明确规定员工需要达到的目标和期望，这些目标应该与组织的战略目标和业务需求相一致。 2. 绩效标准：绩效计划应该明确规定员工在达到目标时应该达到的绩效标准，这些标准可以是定量的指标或者是定性的描述。 3. 时间框架：绩效计划应该明确规定目标的完成时间和评估周期，以便及时评估和反馈员工的绩效。 4. 资源支持：绩效计划应该考虑员工所需的资源支持，包括培训、技术支持、人力资源等，以确保员工能够顺利完成绩效目标。 绩效计划的制定应该是一个双向的过程，员工和管理者应该共同参与，确保目标的合理性和可行性。绩效计划的制定是绩效管理系统的起点，它为后续的绩效评估、反馈和奖励提供了基础。
