试述劳动合同与劳务合同的区别。

试述劳动合同与劳务合同的区别。
【正确答案】：劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，属于不同法律部门调整。二者的主要区别表现在以下几个方面：(1)主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。(2)主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前或签订过程中，双方地位是平等的，但在签订合同后，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。(3)内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。(4)劳动风险承担不同。劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。(5)酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的薪酬计算以市场价格来衡量，其支付方式及其次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。(6)适用法律不同。劳动合同使用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。