下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（ ）

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（ ）
A、某私营企业与职工之间的劳动合同
B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C、某公司董事长与总经理之间的聘用合同
D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
【正确答案】：ABC
【题目解析】：劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会 关系。
（一）劳动关系劳动关系具有五个主要特征：（1）劳动关系的主体,一方是劳动者（劳动力所有者）， 另一方是用人单位（劳动力使用者）。（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。（3）劳动 关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和 横向关系（平等关系）相互交错的特征。（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。依据不同的标准，劳动关系可以有多种分类：（1）以用人单位的性质为标准进行分 类。（2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类。（3）以劳动关系表现形式为标 准进行分类。我国劳动法调整劳动关系的范围从用人单位主体方面涵盖了 5种情形。此外，也有 未纳入调整范围的劳动关系。（二）与劳动关系有密切联系的社会关系劳动法的调整对象除劳动关系外，还调整一些与劳动关系有密切联系的其他社会 关系。