传统的人力资源管理方法将人员管理的主要职责放在公司人力资源部门的职能管理专家上,而战略人力资源管理方法将人员管理职责放在与员工联

传统的人力资源管理方法将人员管理的主要职责放在公司人力资源部门的职能管理专家上,而战略人力资源管理方法将人员管理职责放在与员工联系最多的人,也就是各位员工的_____________身上。
【正确答案】:业务管理人员