简述胜任特征模型与传统的工作分析有什么区别？为什么要采用这种方法进行工作分析？

简述胜任特征模型与传统的工作分析有什么区别？为什么要采用这种方法进行工作分析？
【正确答案】：传统的工作分析较注重工作的组成要素，而基于胜任特征的分析，则研究工作绩效优异的员工、突出与优异表现相关联的特征及行为，结合这些人的特征和行为定义这一工作岗位的职责内容，它具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及为员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。因此，胜任特征模型在人力资源管理活动中起基础性、决策性作用。