论述人力资源管理面临的挑战。
【正确答案】：【答案要点解析】（一）人力资源管理理念对组织人力资源管理制度的影响；一个企业的人力资源管理观念取决于以下因素。
第一，企业高层管理者的哲学观。
第二，关于人性的基本假定。
（二）组织的发展战略、财务状况对人力资源管理决策的影响；
一个组织的战略要为组织设定长期目标，研究诸如进入什么行业，以及如何 与对手开展竞争等问题。人力资源管理部门的三个任务：第一，确保组织的人力资源与公司的经营战略相互配合；第二，建立人力资源的目标与计划；第三，与各个部门的经理人员合作，确保人力资源计划的贯彻执行。
从企业的财务状况来看，如果企业没有足够的收益，就无法向员工支付薪酬，无法进行培训项目，也无法资助下岗员工寻找新工作。
（三）技术进步以人力资源管理决策环境的影响；
社会的技术进步对企业人力资源管理产生巨大的影响。在第四次工业革命的影响下，智能机器人得到不断发展，国家规划更会加速我国智能化以及工业机器人的普及，势必对组织人力资源管理产生革命性的影响，机器人代替了很多基层的工作岗位。
（四）组织结构的变革对人力资源决策的影响；
在互联网技术的推动下，企业组织运行模式从“传统层级型”向“平台共治型”转变，企业的组织结构正在从高度集权的金字塔向扁平化、虚拟化、动态化方向发展。从组织结构的演变，从趋势上看，人力资源管理将更加强调员工个人与工作小组在员工职业生涯和就业安全中的责任，工作小组的绩效将成为关注的核心。
（五）员工对工作、生活质量的新要求带来人力资源的挑战；
随着社会发展带来的物质丰富化，员工对工作、生活质量的要求越来越高。工作、生活质量就是指员工喜欢他们所在的组织，同时组织也具备能够满足员工自我成就需要的工作方式。
新生代员工成为当前企业的主体。他们有非常明显的个性特征：价值观多元化、自我意识较强、创新意识较强、崇尚自由民主但同时心理缺乏弹性。企业要想对新生代员工施行有效管理，企业必须学会包容、从而确保异质性员工能够大胆地进行市场开发、乐于分享客户信息，敢于试
