运用关键绩效指标法进行绩效管理的程序？

运用关键绩效指标法进行绩效管理的程序？
【正确答案】：1）有绩效管理部门将组织的整体目标及各个部门的目标传达给相关员工。2）各部门将自己的工作目标分解为更详细的子项目。3）对关键绩效指标进行规范定义。4）根据组织绩效考评制度及有关规定，有各相关部门进行考评操作，得出考评结果。5）将考评结果所得的数据应用于管理工作，改进组织效率。