试论述第三部门人力资源开发的意义。
【正确答案】：（1）第三部门人力资源开发有利于第三部门自身的创新
在知识经济时代，创新是任何组织生存与发展的关键因素，因此，创新是任何组织管理的主旋律。对于第三部门来讲，为了迎接新时代的挑战，就必须高度重视创新对于自身发展的战略意义，把创新作为管理的首要任务。然而，无论是第三部门的产品创新、技术创新还是管理创新，都是以知识的创新作为其基本支撑点的，离开了知识创新，就不可能有其他方面的创新。而做好第三部门人力资源的开发工作，就能够使新知识、新技术在第三部门中广为传播，对知识更新的反应更加敏锐；使第三部门始终处于一种开放的学习状态，进而变成学习型组织，为第三部门自身创新奠定强大的知识和理论基础。
（2）第三部门人力资源开发有利于促进人力资源的全面发展
做好第三部门人力资源开发的工作，对于满足人力资源的心理需求、拓宽知识面和提升工作技能和能力等方面都具有重要作用：
①在第三部门中，大多数人力资源都渴望充实和完善自我，希望自己的潜能被充分挖掘，这种自尊和自我价值实现的需要能否得到满足，直接关系到人力资源的工作积极性和主动性。而第三部门人力资源的开发，恰恰满足了人力资源的这种心理需要，极大激发了他们的工作热情。
②通过开发，可以促进工作人员的知识更新，使他们的知识结构更加合理化，进而适应时代和社会的要求。
③通过开发,特别是通过名师指点和实际操作，可以大大提高人力资源的技能和能力。
（3）第三部门人力资源开发有利于第三部门人才的发现和培养
社会主义现代化事业的发展，迫切需求大批高级人才，尤其需要大批的高级管理人才。第三部门作为承担一部分公共管理职能的组织，它们的人力资源是否能转变为管理人才，特别是高级管理人才，对我国现代化建设也会产生一定的作用和影响。第三部门管理人才的产生和培养，不仅靠高等教育的快速发展，还需要对现有人力资源进行开发。通过开发，可以发现管理人才；通过开发，可以为第三部门人力资源转变为管理人才奠定知识和能力基础。
