影响人力资源开发与管理的组织文化有不同的类型，学者奎恩和金伯里曾将其分为（　）。

影响人力资源开发与管理的组织文化有不同的类型，学者奎恩和金伯里曾将其分为（　）。
A、感性的文化
B、理性的文化
C、发展的文化
D、共识的文化
E、层级的文化
【正确答案】：BCDE
【题目解析】：学者奎恩和金伯里曾将组织文化分为理性的文化、发展的文化、共识的文化和层级的文化。