下列关于传统人事管理与人力资源管理的说法正确的是（　）。

下列关于传统人事管理与人力资源管理的说法正确的是（　）。
A、传统的人事管理一般都处于执行层
B、现代人力资源管理人员一般都是决策层的组成人员
C、传统的人事管理对职工进行辅导、教育、训练和培养等全方位的管理
D、现代人力资源管理中人力管理者的工作重点在档案管理、职称、工资福利、人事关系调动等事务性工作
E、传统的人事管理为直线管理者提供后勤性、支持性、顾问性、幕僚性的服务
【正确答案】：ABE
【题目解析】：传统的人事管理一般都处于执行层，人事管理的作用单一，只是办理人事档案的记录、保存工资的发放等事务性工作，主要是为直线管理者提供后勤性、支持性、顾问性、幕僚性的服务。人事管理者的工作重点在档案管理、职称、工资福利、人事关系调动等事务性工作，对组织战略方面缺乏把握。而现代人力资源管理人员一般都是决策层的组成人员，人事活动的功能向多元化发展，从管人到管理人与工作的关系，从咨询到决策，从不参加实际作业到直接参与业务管理，对职工进行辅导、教育、训练和培养等全方位的管理。