对微观层次的政府部门人力资源管理的概念说法错误的是（　）。

对微观层次的政府部门人力资源管理的概念说法错误的是（　）。
A、政府部门人力资源管理的主体是政府部门
B、从宏观层次上看，政府部门人力资源管理的客体是整个政府部门的系统人力资源
C、从微观层次上看，政府部门人力资源管理的客体是每个具体政府部门的人力资源
D、人力资源的选拔录用、发开、考核等过程是政府部门主观臆断的结果
【正确答案】：D
【题目解析】：人力资源的选拔录用、开发、考核、升降、激励、奖惩、薪酬福利、辞退都是有法可依的，不是政府部门主观臆断的结果。