马斯洛的需要层次理论对薪酬管理的启示。

马斯洛的需要层次理论对薪酬管理的启示。
【正确答案】：基本工资必须足够满足员工的基本生活需求。报酬只有与员工的成就、对员工的认可或赞同相配合时，才能具有较强的激励作用。分享成功的报酬计划有助于满足员工高层次的需求，因而具有激励作用。
【题目解析】：掌握“行为科学与薪酬理论”知识点。