根据组织发展战略人力资源战略和公司架构的变动，适时调整（　），有助于实现现代化薪酬战略的建构，保证收人分配的科学化、规范化、制度

根据组织发展战略人力资源战略和公司架构的变动，适时调整（　），有助于实现现代化薪酬战略的建构，保证收人分配的科学化、规范化、制度化，提高员工的工作积极性和组织的整体效益。
A、薪酬体系
B、奖励体系
C、效益体系
D、职务体系
【正确答案】：A
【题目解析】：根据组织发展战略人力资源战略和公司架构的变动，适时调整薪酬体系，有助于实现现代化薪酬战略的建构，保证收人分配的科学化、规范化、制度化，提高员工的工作积极性和组织的整体效益。掌握“薪酬调整的作用”知识点。