评估效度的方法有哪些？
【正确答案】：第一，排除法。如果人员素质测评的结果只能对应所测素质的结构模式，那么就说明测评结果具有较好的结构效度。
第二，专家咨询法。需要时可请有经验的专家对获得的测评结果和对应的素质结构进行比较判断，如果专家的回答与所进行的素质测评一致，说明该测评具有较好的结构效度。否则，说明测评结果的结构效度很低。
第三，相关法。运用较高的结构效度的测评工具对所获得的测评结果进行相关性分析，相关系数可作为结构效度大小的估计值。如果相关系数较大，说明测评结果具有较高的结构效度。
第四，逻辑分析法。在测评内容正确完整、整个测评过程排除外界干扰的情况下，所得出的测评结果具有较高的结构效度。
第五，多元分析法。可采取数学计算的方法对测评结果进行分析，所得出的分析结果若与所需测评的结果一致，则说明测评具有较高的结构效度。
【题目解析】：掌握“效度”知识点。
