试用例子证明传统人员素质测评方法中的近因效应。

试用例子证明传统人员素质测评方法中的近因效应。
【正确答案】：近因效应也称近因误差。心理学认为，人对近期获得的信息印象比较清晰，对远期发生的事情则印象比较模糊。美国社会心理学家洛钦斯曾做了这样的实验，分别向两组被测人员介绍一个人的性格特点。对甲组先介绍这个人的外倾特点，后介绍内倾特点；对乙组则相反，先介绍内倾特点，后介绍外倾特点。在向两组被测人员介绍完第一部分后,插人其他活动，如做一些数字演算，听历史故事之类不相干的事，之后再介绍第二部分。最后考察这两组被试留下的印象。实验结果表明，两个组的被测人员，都是第二部分的材料留下的印象深刻，近因效应明显。人员素质测评中，在进行测试或者绩效评估时测试者可能对被测试者最近的表现印象较深刻，而忽略了整体的表现，造成测评误差。
【题目解析】：掌握“心理测验评价”知识点。