根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是(  )

根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是(  )
A、交替排序法
B、配对比较法
C、强制颁布法
D、关键事件法
【正确答案】：A
【题目解析】：交替排序法是一种常见的绩效评价方法，但它并不是根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法。 交替排序法是一种相对评价方法，它将员工按照绩效水平进行两两比较，然后根据比较结果进行排序。具体操作时，评价者会将员工两两进行比较，选择出在某个绩效要素上表现较好的员工，然后再将这个员工与其他员工进行比较，直到所有员工都被排列出一个绩效等级的顺序。 交替排序法的优点是相对简单易行，可以快速对员工进行排序。然而，它也存在一些缺点，比如容易受到评价者主观偏见的影响，可能导致评价结果不准确。此外，交替排序法只能将员工分为相对等级，无法提供具体的绩效得分。 因此，根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法并不是交替排序法，而是其他评价方法，比如加权平均法、排名法或者直接评分法等。这些方法可以根据具体的绩效要素对员工进行评分，从而得出绩效等级或得分。