弹性福利计划起源于(  )

弹性福利计划起源于(  )
A、20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B、20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C、20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D、20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
【正确答案】：A
【题目解析】：弹性福利计划起源于20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”。这些企业意识到员工的福利需求多样化，传统的福利计划无法满足所有员工的需求。因此，他们开始提供更加灵活和个性化的福利选择，以满足员工的不同需求。 这些企业的“咖啡馆计划”是指提供一系列福利选择，就像在咖啡馆里选择不同的咖啡一样，员工可以根据自己的需求和偏好选择适合自己的福利项目。这些福利项目可以包括健康保险、退休计划、灵活工作时间、家庭照顾支持、教育补贴等。 弹性福利计划的目的是提供更多选择和灵活性，使员工能够根据自己的需求和生活阶段选择适合自己的福利项目。这样可以增加员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和生产力。 弹性福利计划的概念逐渐在其他企业和组织中得到推广和采用。现在，许多企业都提供类似的弹性福利计划，以满足员工的多样化需求，并提高员工的福利和工作体验。