20世纪80年代，人力资源规划的关注点是(  )

20世纪80年代，人力资源规划的关注点是(  )
A、员工个人发展计划
B、员工生产率提高计划
C、接班人计划和人员精简计划
D、人才供求平衡计划
【正确答案】：C
【题目解析】：在20世纪80年代，人力资源规划的关注点主要集中在接班人计划和人员精简计划上。 接班人计划是指组织为了确保在高级管理层和关键职位上有合适的人选，而制定的一系列计划和措施。由于高级管理层和关键职位的离职或退休，组织需要培养和选拔合适的接班人，以确保组织的稳定和持续发展。在80年代，许多组织开始意识到接班人计划的重要性，并开始投入更多的资源和精力来培养和选拔潜在的领导者。 另一方面，人员精简计划是指组织为了提高效率和降低成本，而进行的人员减少和组织结构调整的计划。在80年代，许多组织面临着经济不景气和竞争加剧的压力，因此开始寻求降低成本和提高效率的方法。人员精简计划通常包括裁员、合并部门或岗位、优化组织结构等措施，以确保组织能够适应变化的市场环境。 总的来说，20世纪80年代的人力资源规划主要关注接班人计划和人员精简计划，旨在确保组织的领导力和稳定性，并提高效率和降低成本。