薪酬的作用分别有哪些，请列出并且进行说明。
【正确答案】：薪酬的作用如下：
1.补偿作用
员工在工作过程中必然要消耗体力和脑力，只有得到补偿才能维持劳动力的再生产才能使工作循环进行。同时，员工为了更好地完成工作，提高自身素质，需要进行自我教育开发投资，这笔费用也需要得到补偿，否则，劳动力素质就难以不断提高，进而影响组织目标的实现。另外，在职员工大多还承担着抚养孩子和赡养老人的责任。这些都不可能完全由社会来承担，有相当部分需要由个人解决，其解决的途径就是：员工以劳动取得薪酬，以薪酬换取物质、精神生活资料，使以上支出得到补偿。
2.激励作用
薪酬是员工满足物质、精神生活需要的主要手段，要想提高生活水平，就需要努力工作以得到更高的薪酬。薪酬也是激励员工为组织战略目标持续奉献的物质措施。同时，薪酬的多寡往往与职位和社会地位的高低联系在一起，激励着员工不断积极向上。另外，从世界各国的薪酬管理经验来看，足够高的薪酬也是政府员工廉洁奉公的物质保障，即高薪养廉。因此，薪酬是人员激励的经济基础。
3.调节作用
薪酬的调节作用表现为：第一，引导人才的合理流动。在人才市场中，人才供求的短期决定因素是薪酬。薪酬高，人才供给数量就大；薪酬低，人才供给数量就小。因此，合理地利用薪酬经济参数，就可以引导人才向合理的方向流动，使其从不急需或过剩的行业、部门、地区，流向急需或紧缺的行业、部门、地区。第二，通过薪酬关系（薪酬差别）的调整来留住组织发展的关键人才，并吸引优秀人才到组织中来。第三，薪酬能调节组织内部的报酬分配关系，协调个人、组织、国家三者间的利益关系。
