以主体性质评价为核心的人事管理的优劣势体现在哪些方面？
【正确答案】：优势：
首先，以主体评价为中心的人事管理，比较关注“人”的特质对于组织工作的重要性，因而强调人的主体性作用，更加重视人的品德、能力的提升、拓展。其次，以主体评价为中心的人事管理，具有较高的分权度，比较具有弹性，易达成人事相宜。此外，由于它赋予领导者较大的人事权限，对于推行领导者路·线方针，有效执行政策比较有利。最后，以主体评价为中心的人事管理，不需要繁杂的技术支持，在人事管理上的成本较低。
劣势：
从本质上说，这种管理具有“人治”的色彩，使得领导者拥有人事任用较大的自由裁呈权，如果没有完善的制度规则、精良的程序设计和有效的监督，领导者用人会陷入为所欲为的泥潭， 任人唯亲、裙带关系、排斥异己等都是具体表现。用人不正之风给公共组织带来巨大危害，它不仅使组织充满内耗，影响事业发展更是践踏了组织公平正义的基本准则，造成人心涣散。
因而，从某种意义上说，公共部门人事管理制度演进的历史也是抑制人治“长官意志”并不断完善制度的历史，客观的测量、评价方式是近现代人力资源管理追求的目标。
