请综合陈述品位分类和职位分类的公务员系统的优势和劣势。

请综合陈述品位分类和职位分类的公务员系统的优势和劣势。
【正确答案】：品位分类优点：
人员分类划分比较简单。
2、公务人员流动范围广，工作适应性强。
3、有利于全面培养公务员的素质适合通才开展.保证公务员队伍的稳定。
4、强调学历、年资和对组织贡献等。
6、公务员岗位相对稳定。
缺点：
1、人在事先，易导致因人设岗，不利于严格系统的科学管理。
2、不利于专业化工作的开展，影响工作效率。
3、强调学历，限制学历低但是水平强的人加入。
4、强调年资增强公务员的保守性，形成官本位。
5、按劳安排、同工同酬难以贯彻。
职位分类的优缺点
优点：
1、容易建立标准化的管理系统。
2、有利于贯彻专业化程度的打造。
3、促进同工同酬，打破官员能上不能下的局面。
4、有利于合理确定编制最大程度防止机构膨胀。
缺点：
1、职位分类工程浩大，运行成本高。
2、整个系统过于强调量化，弹性不足。
3、不利于综合管理人才的培养。
4、造成公职人员尤其是高级公务人员心理不稳定感。