论述英国劳动关系制度的特点。
【正确答案】：（P316-317）。（1）英国传统的劳动关系制度的显著特点是自愿的集体谈判，法律不强制执行那些由数量众多的多工会-多雇主型谈判委员会谈判达成的协议。工会干事是志愿者，在提供服务时没有报酬。英国工会管理层不能开除工会干事，工会干事经常能在工厂获得很高的权威和影响，且他们对地方工会事务的控制力超过任何全国性工会领导。在英国的劳动关系制度中，来自不同工会的工会于事组成的干事委员会以及代表不同部门成员的工厂委员会扮演着非常重要的角色。工厂级别的劳动合同经常由全国性工会代表、干事委员会以及工厂委员会谈判达成。这些劳动合同往往没有固定的形式和内容，通常包括备忘录、短会以及口头谅解。虽然没有谈判义务，但工会还是获得了广泛的权力，控制了工作岗位，因而工会如果发现任何雇主持反工会立场，就会拒绝同这些雇主合作。
（2）1998年，新工党提出了自己的产业关系计划。新工党的产业关系政策推进了工会的集体权利和雇员的个人权利。新的集体谈判规定了工会承认的法定程序，雇员的个人权利则包括不公平解雇、产假期间工资以及工会代表权等。
