简述德国劳动关系制度的特点。
【正确答案】：（P317）。德国劳动关系制度的显著特点是雇员代表权的两种严格的级别和机制。在德国，16个主要的工会通常每年都要与雇主协会谈判签订高度综合的集体谈判合同，这些综合协议为地方级别劳动合同的制定和执行提供了一个大的框架。地方级别的劳动合同一般更注重公司和工作场所的工厂委员会的特定环境和情况。
（1）工资决定集体谈判。德国工资水平由集体谈判合同或者个体雇员的劳动合同决定。
（2）工厂委员会。工厂委员会有权参与企业决策。工厂委员会享有的咨询权覆盖了公司的组织结构变革、影响工作岗位要求的设备技术和工作方法改变、所有人力规划决策以及解雇雇员的决定。
