论述劳动争议处理机制的内容。
【正确答案】：（P280-282）。（1）协商和解。劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以自行协商和解，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商和解。协商是双方自主解决争议的一种方式，既可以是双方自主协商，也可以由第三方介入进行协商。第三方可以是本单位人员，也可以是双方都信任的其他人，如工会、律师等。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争。协商解决劳动纠纷，不是基于法律的强制，而是基于当事人自主选择。
（2）斡旋和调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。国外对争议的处理通常包括斡旋和调解。斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解。调解是第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。与斡旋相比，调解人的角色更加独立，可以提出解决争议的具体方案或建议，供双方参考。
（3）劳动仲裁。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理机制的核心，原则上是处理劳动争议的必经程序。
（4）诉讼。劳动者不服仲裁裁决，用人单位不服对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外情形所做的仲裁裁决，可以依法向法院起诉。当事人不服一审判决，还可上诉，二审判决为生效判决。
