论述劳动争议的类别。
【正确答案】：（P273）。（1）根据主体不同，劳动争议可以分为个别争议和集体争议两种。个别争议是指个别雇主与个别员工之间因为劳动合同关系所产生的争议；集体争议是指工会与雇主或工会与雇主团体之间因为劳动条件或劳资关系相关事项所产生的争议。它以劳动者团体即工会为主体，是在集体谈判过程中发生的争议。
（2）根据性质不同，劳动争议可以分为权利事项争议和利益（调整）事项争议。权利事项争议以劳资双方当事人基于相关法律法规、集体协议或劳动合同而主张现在的权利是否受损，或者权利是否存在为其争议内容，涉及“既有规范的解释和应用”。调整事项争议是指“劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议”，也就是说，是劳资双方当事人基于事实状况，尤其是经济、社会状况的变动，而主张未来劳动条件的调整，涉及“新规则的修订或制定”。
（3）根据上述争议内容的性质与当事人交叉，劳动争议可以分为个别权利事项争议，个别利益事项争议，集体权利事项争议，集体利益事项争议。理论上，个别争议可能涉及权利事项与利益事项争议，不过个别争议通常是权利事项争议，在极少的情况下，会因个别劳动者向雇主争取新的权益而发生争议。集体争议通常是以调整事项为主，争议多发生在集体协议签订时，劳资双方要求变更既有的劳动条件。当然，集体争议也可能有权利事项的争议，例如劳资双方对集体协议内容的解释和履行有不同看法，或者雇主不遵守劳动法律法规。
