论述如何理解劳务派遣员工与直接签订劳动合同的员工应当实行同工同酬？
【正确答案】：（P256-257）。（1）被派遣的劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬的权利，体现了《中华人民共和国劳动合同法》的公平原则。这些保障劳务派遣工同工同酬权利的规定，对于严格规范劳务派遣用工、保障劳务派遣工合法权益、促进和谐劳动关系具有重要意义。
（2）同工同酬是《中华人民共和国劳动合同法》中具有突破性的制度规定。同工同酬是指企业应当对从事相同工作、付出等量劳动、具有相同技能要求并且取得相同劳动业绩的劳动者同等地支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者，如果从事相同工作，取得相同的工作绩效，其所获得的报酬也应该相同，用工单位不能简单因为其身份不同而实行差别对待，而应当实行相同的劳动报酬分配办法。对企业而言，不能简单因为身份不同而实行明显的同工不同酬。简单因为派遣工等身份不同，而实行明显的同工不同酬，既违反《中华人民共和国劳动合同法》的要求，也不利于形成公平的劳动条件，因为工资支付的依据是工作、绩效、能力，而不是身份。同工同酬与劳动者的身份没有多大关系，而与工作岗位有关。
（4）在用工单位无同类岗位劳动者的情况下，被派遣劳动者的劳动报酬参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这样规定具备公正、公平、合理性，同时可以防止用工单位借机压低被派遣劳动者的劳动报酬。
