简述企业使用灵活用工需要注意哪些问题。
【正确答案】：（P268）。（1）与劳动法领域用人单位与劳动者之间管理与被管理的地位不同，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，体现的是双方平等的地位。因此企业在适用灵活用工方式时，首先需要清楚理清不同灵活用工方式项下所对应的法律关系。
（2）《中华人民共和国民法典》除了延续之前合同法将承揽合同作为有名合同外，还增加了合伙合同作为独立的有名合同，反映出合伙关系在社会实践中应用愈发广泛，具体到用工管理中，合伙关系作为灵活用工方式的一种，尤其适用于企业的初创团队或项目团队，不仅可以增加企业用工的灵活性，更能激励员工，应当引起企业的关注。
（3）除了承揽合同和合伙合同外，对于灵活用工方式项下的劳务关系、合作关系等法律关系，《中华人民共和国民法典》中并没有纳入有名合同的章节，进行单独规定，这就意味着这些法律关系只能适用《中华人民共和国民法典》总则中的各项规定。由于缺少具体化的规定，加之此类法律关系本身又存在一定的相似性，因此在灵活用工中，企业在进行甄别和界定时会遇到一定的难度和挑战。
