简述非全日制用工应注意的问题。
【正确答案】：（P266-267）。（1）非全日制用工，企业与劳动者可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工；终止用工不支付经济补偿。这些法律规定，保证了非全日制这种灵活就业形式的发展。
（2）有些用人单位为了省事，对非全日制员工每月发一次工资，看似很合理，其实已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是一种违法行为。另外非全日制用工的劳动关系相对而言灵活松散，法律规定用人单位可以随时通知对方终止用工，并且不需要支付经济补偿。因此对非全日制用工而言就无须约定试用期。
