论述违反劳动合同的赔偿责任。

论述违反劳动合同的赔偿责任。
【正确答案】：（P214）。（1）继续履行 继续履行又称实际履行，带有一定的强制性。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的实体性规定或者程序性规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求履行的，在能够履行的条件下，对原劳动合同未履行的部分继续按照约定履行。劳动合同继续履行应当满足三个条件：①用人单位有违法行为存在，即用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为。②劳动者选择继续履行劳动合同。劳动者有权选择用人单位承担责任的方式，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。③劳动合同能够履行。合同履行应当具备履行的客观条件，如果客观情况发生变化，使劳动合同不能履行，劳动者也只能接受经济赔偿。 （2）支付赔偿 支付赔偿金的前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。支付赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚。只有进一步提高违法成本，才能有效遏制违法行为，使劳动者的权益得到更有效的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一加重赔偿的规定，强化了用人单位的法定责任，既补偿了劳动者损失，又惩罚了用人单位，实现了对劳动者的有效保护。用人单位依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的支付年限自用工之日起计算。