论述劳动合同变更的情形。
【正确答案】：（P196-197）。（1）协商一致调岗变薪。原则上，劳动合同的变更应当协商一致，依约变更。劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更合同。劳动合同变更的实质条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。劳动合同的变更，要遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给对方。除非满足法定变更条件，否则任何一方不得单方行使合同的变更权。变更劳动合同的形式要件是采取书面形式。
（2）企业单方依法变更合同。在法律有明确规定的情形下，企业可以单方变更劳动合同，也即依法变更为例外。在劳动者不能胜任工作，或者劳动者因身体原因在规定的医疗期满后不能从事原工作的情形下，企业可以单方面调岗变薪。也就是说，企业必须提供能证明单方面调岗调薪合法合理的依据。企业要有员工不胜任工作的标准。它需要企业制定详细的职位说明书，将每一岗位的具体要求以书面的形式固定下来。企业要有员不胜任工作的事实。企业要制定详细的绩效考核制度和薪酬制度，建立对员工考核的明确标准与制度，考核结果要让员工签收。一旦考核不合格，则可将考核结果作为企业调整员工岗位以及薪酬的合理性依据。企业要有劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的证明。在劳动者因为身体原因不能从事原工作的情形下，用人单位可以另行安排其工作，这一条规定明确了企业可以依法因劳动者身体原因调整其工作岗位或变更劳动者薪酬的方式。
（3）事实变更。《司法解释（一）》以司法解释的方式确认了事实变更：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
