简述我国法律对女职工就业权利的保障有哪些？

简述我国法律对女职工就业权利的保障有哪些？
【正确答案】：（P168）。（1）我国劳动法律规定，妇女享有同男子平等的就业权利。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 （2）法律的主要规定有：①凡适合妇女从事劳动的工作，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；②不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同；③男女同工同酬，同等劳动应领取同等报酬，不得因女工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。女职工生育期间，享受法律规定的产假和医疗待遇，产假期间应由所在单位按法律规定支付工资。 （3）2019年2月人力资源社会保障部、教育部等九部门联合下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，进一步加大对于妇女就业的促进和保护力度。文件第二条规定：“各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将好娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”