简述企业内部调整劳动关系的机制主要有哪些？
【正确答案】：（P141）。（1）集体协商和谈判机制。包括集体谈判和集体合同制度，但更重要的内容是指劳动关系双方经常性的、多层次的、内容广泛的相互协商。谈判比较正规、严肃，一旦破裂容易形成争议。协商则比较灵活，气氛融洽，有缓冲的余地，它可以在多层次开展，如车间、分厂、总厂、协商的内容可以从日常生活到企业经营活动，无所不包。这种经常性的交流、沟通式的协商是融洽、稳定劳动关系的重要制度。
（2）工人参与管理机制。在企业内部建立雇主组织，参与企业管理的部分事务，以协调企业内部的劳动关系。
（3）重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法、完善的企业内部规章。
（4）注意对劳动关系双方进行法制意识和企业共回体、伙伴关系等意识的培育和教育，为劳动关系的稳定奠定良好的基础。
