论述权变管理理论的主要内容。
【正确答案】：（P76）。（1）。权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。这一理论的核心是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互关系，以及组织与其所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的大外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。权变管理理论的最大特点是：强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、管理机制；把一个组织看作社会系统的子系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。
（2）权变管理理论强调组织内部的职权结构。权变管理理论认为、如果雇主面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应该是权威模式。职权的集中程度由不确定性的大小以及环境的变化程度决定。相反，如果雇主面对不确定性程度较大、变化很大的环境，就应该采用更加灵活的有机组织形式：采取严格监督的独裁式管理或与高绩效范式相容的自主式管理。权威管理模式依靠等级授权链实现管理日标；而自主式管理主要依赖团队合作与员工参与，其组织形式更加灵活，工作专业化程度更低，规则与程序更少，从而有利于提高雇员的积极性。
