简述管理主义对劳动关系的看法。

简述管理主义对劳动关系的看法。
【正确答案】：（P29-30）。（1）主要关注的问题：雇员忠诚度的最大化。 （2）主要分析研究的领域：管理政策和实践。 （3）对双方力量差异的重要程度的认识：若管理方接受进步的管理方法，就不太重要。 （4）所设想的内部冲突的严重程度：若管理方接受进步的实践，则冲突就很少。 （5）对工会在集体谈判中的影响的评价：持矛盾心理；取决于双方合作的意愿。 （6）改进雇员与管理方之间关系的办法：推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作。