20世纪50年代，弗雷德里克·哈比森等人用冲突-合作的连续谱将企业劳动关系划分为四种连续的形态，其中被称为“好的”劳资关系的是（

20世纪50年代，弗雷德里克·哈比森等人用冲突-合作的连续谱将企业劳动关系划分为四种连续的形态，其中被称为“好的”劳资关系的是（）。
A、公开对抗型
B、暗中对抗型
C、武装休战型
D、实际和谐型
E、劳资合作型
【正确答案】：DE
【题目解析】：（P108-109）。20世纪50年代，芝加哥大学教授弗雷德里克·哈比森与约翰·科尔曼，以及哈佛大学教授米尔斯用冲突-合作的连续谱将企业劳动关系划分为四种连续的形态：公开对抗型、武装休战型、实际和谐型与劳资合作型。第一、第二种劳资关系的形态被称为“坏的”劳资关系，第三、第四种则被称为“好的”劳资关系，也就是和谐的劳资关系。