20世纪50年代，（）用冲突-合作的连续谱将企业劳动关系划分为四种连续的形态。

20世纪50年代，（）用冲突-合作的连续谱将企业劳动关系划分为四种连续的形态。
A、弗雷德里克·哈比森
B、约翰·科尔曼
C、肯尼思·普兰迪
D、米尔斯
E、比阿特丽斯·韦布
【正确答案】：ABD
【题目解析】：（P108-109）。20世纪50年代，芝加哥大学教授弗雷德里克·哈比森与约翰·科尔曼，以及哈佛大学教授米尔斯用冲突-合作的连续谱将企业劳动关系划分为四种连续的形态：公开对抗型、武装休战型、实际和谐型与劳资合作型。