论述题论述领导权变理论的主要内容。

论述题论述领导权变理论的主要内容。
【正确答案】：领导权变理论将领导风格看作是动态变化的过程，认为领导方式是领导者、被领导者、领导环境三方面因素相互作用的结果，领导方式需要与具体环境相匹配。在领导权变理论看来，世界上不存在普适的领导方式，只有在具体情景下谈论领导方式才具有意义。领导权变理论的代表性模型主要有费德勒权变模型、情境领导理论、路径-目标理论。（1）费德勒权变模型。由美国管理学家弗雷德·费德勒（F. Fiedler）提出，认为任何领导形态都可能有效，其有效性取决于是否与所处情境相适应。费德勒提出，影响领导效果好坏的情境因素，主要涉及三个方面：职位权力、任务结构，领导者与被领导者的关系。费德勒认为，上述三种情境因素都具备时，任务导向型领导是最有成效的；当这三种情境因素都不具备时，任务导向型领导者也是最佳选择；当三种因素不完全具备时，则应该选择关系导向型领导方式。（2）情境领导理论。美国管理学家保罗·赫塞、肯尼斯·布兰查德从被领导者的视角研究领导问题，提出了情境领导理论，也称领导生命周期理论。该理论的核心观点是：领导者所处的情境是随着下属的工作能力和意愿而变化的；领导者的领导方式应与下属的成熟度相适应；领导者要根据下属的成熟水平，选择适宜的领导风格。（3）路径-目标理论。加拿大多伦多大学教授罗伯特·豪斯提出路径-目标理论，认为领导者的职责是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持，以确保个人目标与组织目标相一致。具体讲来，路径-目标理论包括三个方面的要点：领导者要向下属清晰阐明工作目标，指出通向目标的路径；领导者要帮助下属排除实现目标的障碍，给予员工一定的指导；在实现目标的过程中，领导者要给予下属满足自身需要和成长发展的机会。
【题目解析】：难易程度：较难