如何理解人力资源管理要“中气以为和”？

如何理解人力资源管理要“中气以为和”？
【正确答案】：(1) “中气以为和”， 对于现代人力资源管理者来说,是指在阴阳两种属性的此消彼长中取得动态的平衡就是和谐发展之道。
(2)“和”就意味着善于抓住企业员工的心理特征、个性差异，在工作过程中，善于使员工之间自然而然地形成一种和谐统一的局面。
(3) 这样既能有利于把员工之间可能存在的矛盾扼杀在萌芽状态，又能更好地加强企业的凝聚力，调动每个员工的积极性，形成一种拼搏向上的奋斗趋势，只有这样方能使企业的人力资源得到更好的发挥。