人力资源管理就是减缓矛盾与冲突，处理雇主与雇员的问题,搞好劳动关系，重点在保护人力资源。请问这是从哪个学科的视角定义的人力资源管

人力资源管理就是减缓矛盾与冲突，处理雇主与雇员的问题,搞好劳动关系，重点在保护人力资源。请问这是从哪个学科的视角定义的人力资源管理？【 】
A、法律层面
B、劳动经济领域
C、管理学
D、心理学
【正确答案】：A
【题目解析】：若从法律层面来理解，则人力资源管理就是减缓矛盾与冲突，处理雇主与雇员的问题,搞好劳动关系，重点在保护人力资源。