组织与新员工相互接纳过程中建立起来的心理契约可能有两种发展倾向，一种是因员工和组织双方在后续发展中未能得到认可，员工生产效率下降

组织与新员工相互接纳过程中建立起来的心理契约可能有两种发展倾向，一种是因员工和组织双方在后续发展中未能得到认可，员工生产效率下降，最终离开组织，这种初步的心理契约就会消失；另一种是不断发展的心理契约，即组织和新员工随着工作情境和工作内容的变化定期重新调整双方期望和需要，重新达成心理契约。
A、正确
B、错误
【正确答案】：A
【题目解析】：组织与新员工相互接纳过程中建立起来的心理契约可能有两种发展倾向，一种是因员工和组织双方在后续发展中未能得到认可，员工生产效率下降，最终离开组织，这种初步的心理契约就会消失；另一种是不断发展的心理契约，即组织和新员工随着工作情境和工作内容的变化定期重新调整双方期望和需要，重新达成心理契约。