绩效反馈面谈的主要方法有
A、榜样法
B、倾听法
C、说服法
D、解决问题法
E、比较法
【正确答案】：BCD
【题目解析】：2.绩效反馈面谈的主要方法：（1） 倾听法。绩效结果反馈者如实将考核结果（优缺点）告诉被评人，然后倾听对方意 见，相互讨论。（2） 说服法。绩效结果反馈者如实将考核结果的优缺点告诉被评人，并用实例说明绩 效结果的正确性,最后鼓励其发扬优点，改进缺点和再创佳绩。（3） 解决问题法。绩效结果反馈者一般不将考核结果告诉被评人,而是帮助其自我评价，重 点放在寻找解决问题的途径上，协商岀有针对性的改正计划。激励并督促其 执行。P253
