根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（ ）

根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（ ）
A、个人公平感
B、分配公平感
C、资本公平感
D、程序公平感
E、互动公平感
【正确答案】：BDE
【题目解析】：一个“公平的制度”如果不被员工所认识和接纳，它对员工行为的影响力就不能得到充分的发挥。因此，从组织行为学的角度上讲,组织公平感更为重要,它对公平问题的探讨实际上主要是对组织公平感的探讨。根据现有的研究结果，员工的组织公平感主要来自于三个方面:分配公平感、程序公平感和互动公平感。P59